Expomanagement

¿Qué es Expomanagement?
Es el mayor evento de líderes en ramas del negocio, empresa, marketing, liderazgo y finanzas. Es organizado y llevado a cabo por HSM, en diferentes países del mundo.

La primera edición oficial de Expomanagement tuvo lugar a fines del año 1998 en Argentina, cuando se comenzó a incursionar en el mundo del Negocio a nivel mundial. La antesala para este suceso tuvo lugar en 1997, cuando 10.000 hombres de negocios pasaron por los cursos y seminarios que organizaron las empresas de capacitación HSM International, Seminarium y el Institute for International Research.

Información general
La primera edición del evento tuvo lugar en Argentina, en 1998. Luego se adhirió Mèxico en el año 2002 y más tarde España, junto con Brasil, en el 2003. Tanto Portugal como Alemania, Italia y EE.UU, siguieron con la actividad correspondiente a Seminarios y Soluciones para el negocio.





Países donde se realizó
USA, Portugal, España, Italia, Alemania, México, Brasil.

Expomanagement 2008
Este año, Expomanagement tendrá lugar los días 27 y 28 de octubre en La Rural de Buenos Aires. Presenta algunas diferencias con el evento realizado en el año 2007, por ejemplo, el aumento de la cantidad de los auditorios para mayor comodidad y profundización de los temas, el cual representa el cambio principal. En cuanto al resto de los detalles, no se presentaron cambios en el número de disertantes, sí hubo un aumento notable de los costos ya que este año se cuenta con mayores herramientas tecnológicas. Los temas a tratar este año son:
-Planificación y estrategias
-Comercio Internacional
-Lealtad comercial
-Innovación social y colaboración masiva
-Nuevos modelos de negocios
-Optimización de resultados
-Liderazgo
-Selección de personal
-Rol de las empresas en el mercado actual

Disertantes de Expomanagement

Los temas a tratar por cada disertante son los siguientes:

-Michael Porter: Estrategia "Total Strategy: De la planificación a la implementación"

-Joseph Stiglitz: Premio Nobel de Economía "Comercio internacional: la nueva agenda para el crecimiento"

-Kevin Roberts: CEO de Saatchi & Saatchi "La lealtad más allá de la razón: el poder de la emoción detrás de la economía de la atracción"

-Jimmy Wales: Creador de Wikipedia "Por qué la innovación social y colaboración masiva transformarán nuestro futuro "

-Muhammad Yunus: Premio Nobel de la Paz "Cómo crear el mundo que queremos: un modelo de negocios diferente"

-Terry Jones: Fundador de Travelocity "Cómo aprovechar la tecnología para optimizar los resultados de su empresa"

-Fernando Parrado: Especialista en crisis management "Liderazgo efectivo en medio del caos: el milagro de los Andes"

-Claudio Fernández Araoz: Socio de Egon Zehnder "Rodéate de los mejores: La decisión correcta o cómo elegir y retener a los mejores"

-Panel La Nación: Sociedad, Cultura & Empresa "Un debate abierto y franco sobre el nuevo rol de las empresas en la sociedad actual: qué se espera de ellas y cuál es el espacio que están dispuestas a ocupar. Eduardio Costantini, Roberto Cortés Conde, Pablo Devoto, Manuel Mora y Araujo serán moderados por José Claudio Escribano.

Disertante elegido: Muhammad Yunus

Disertante elegido: Muhammad Yunus, Premio Nobel de la Paz
"Cómo crear el mundo que queremos: un modelo de negocios diferente"

Biografia
Muhammad Yunus (Bengalí Chittagong, 28 de junio de 1940), Premio Nobel de la Paz en 2006, fundador y director del Grameen Bank, ha demostrado ser un líder capaz de convertir una visión en una realidad poderosa para beneficio de muchos. Con la creación del Grameen Bank en Bangladesh hace 30 años, hizo del microcrédito una herramienta efectiva para combatir la pobreza. A partir de entonces ha creado numerosas empresas en Bangladesh —Grameen Phone, Grameen Capital Management, Grameen Textile, Grameen Business Promotion, entre otras— siempre con el objeto de fomentar el desarrollo y reducir la pobreza. Este "banco de pobres" ha beneficiado a tres millones y medio de personas, propietarias ellas mismas del banco, en su gran mayoría mujeres, que reunidas en grupos de cinco o más, solidarias y responsables, consiguen reembolsar 9 de cada 10 de sus pequeños préstamos en contra de lo esperado.
Yunus estudió economía en la Vanderbilt University de los Estados Unidos. Obtuvo el doctorado en esa disciplina en 1970. En 1972, de regreso en Bangladesh se incorporó a la University of Chittagong, como responsable del departamento de economía. Profesor honorario de prestigiosas universidades, Yunus recibió innumerables premios y distinciones no sólo en Bangladesh sino en todo el mundo. Entre ellos figuran el World Food Prize (USA), Man for Peace Award (Italia) y el premio Príncipe de Asturias (España). Asimismo fue designado Embajador de Buena Voluntad para el programa UNAIDS de las Naciones Unidas en el año 2002, y en 2004 fue nombrado miembro de la Legión de Honor francesa por el presidente Chirac. Escribió numerosos libros entre los que se pueden nombrar: "El banquero de los pobres", "Un mundo sin pobreza: las empresas sociales y el futuro del capitalismo", "¿Es posible acabar con la pobreza?"y "El banquero de los pobres: los microcréditos y la batalla contra la pobreza del mundo".

Temas a tratar por él:
• Cambios en puerta: sobre la distribución de los ingresos, el mundo de los negocios y la paz
• Por qué la pobreza es una “creación artificial”: el rol de la empresa social
• Por qué los emprendedores que apuestan a las empresas sociales son la solución y cómo convertirse en uno
• De la empresa “sin fines de lucro” a la empresa “sin pérdidas”: `por qué la noción de entrepreneurship es multidimensional y va más allá de las ganancias
• Microfinanzas: el alcance de su significado y por qué es una herramienta económica y escalable a la hora de luchar contra la pobreza
• El microcrédito y las tecnologías de la información: dos potencias se saludan
• Not Business as usual: The Grameen Bank

Imágenes del evento

Role Playing: Guión

La gerente de ventas (Andrea) se encuentra en su oficina mirando papeles y carpetas, con la calculadora en la mano, un tanto alterada. Levanta el teléfono y llama a Florencia (Jefe de Ventas) a su oficina. Toca la puerta y entra.
-Buenos días, Florencia.-
-Buenos días, ¿sucede algo?-.
-Honestamente, estaba revisando los balances y hay números que no concuerdan. ¿Estás al tanto de la situación?-
-¿Qué balances?-
-Estuve revisando y en el último trimestre hay algunas irregularidades en la cuenta de ventas.-
-Recién llego de mis vacaciones y la verdad, no tenía idea del problema.
-Sí, estuve revisando los inventarios, los pronósticos de venta, los documentos de distribución y hay números que no cierran.
- Todavía me estoy acomodando pero ni bien sepa algo le comunico. Igualmente, se que es mi responsabilidad, por lo que en breve le daré una explicación.-
Florencia se retira.
Andrea continúa con su labor, vuelve a levantar el teléfono y se comunica con Victoria, auxiliar de ventas, quien, minutos después ingresa en su oficina.
-Buen día, Victoria.-
-Buenos días, ¿pasa algo?-
-No, solamente llamaba para ver como te sentías en la empresa, si estás cómoda con tu trabajo. Si bien ya hace unos meses que comenzaste con tu entrenamiento, me interesa saber como te sentís en la empresa. Además sos muy capaz y eficiente, y tus compañeros me han hablado muy bien de vos. ¿Cómo te las ingenias para trabajar y estudiar?-
-Si bien los horarios son fijos, son muy convenientes, además sólo me quedan cuatro materias para recibirme. De todas formas el ambiente de trabajo es muy bueno, mis compañeros supieron ayudarme, y ya me siento adaptada a la vida acá. Soy una persona muy responsable y al comienzo me costaba porque presentaba varios errores pero, por suerte ya cambió.-
-Muy bien, me parece espléndido que me lo cuentes Victoria, gracias.-
-No, gracias a usted, hasta luego.-
Victoria se retira contenta por el interés mostrado por la gerente. Dentro de su oficina Andrea vuelve a levantar el teléfono.
-Hola si, hablo con el área de sistemas.-
-Necesito la clave de la máquina 215 del área de ventas.-
-Si, si, el nombre del usuario, aguárdeme...A ver, si, si Florencia Andrés Silva.-
-Perfecto, ya lo anoté, muchas gracias.-
Andrea desde su computadora ingresa a la de Florencia. Luego de revisar algunos archivos, descubre los errores, los cuales fueron de su autoría. Cita a la junta directiva para discutir el caso. Una hora más tarde, llama nuevamente a Florencia.
-Me volvió a llamar, ¿verdad?-
-Sí Florencia he detectado que las irregularidades provienen de su computadora, existe una malversación de fondos. Exijo las explicaciones pertinentes.-
Florencia se exalta y comienza a gritar.
-¿Por qué entró en mi computadora?, no tiene derecho, usted no es quien.-
-Lamento informarte que soy la gerente de tu área y tengo derecho a ingresar en el sistema cuando lo considere necesario. La empresa tiene política de tolerancia cero a la mentira y deslealtad, por lo que debo informarte que la junta directiva decidió tu despido.
Finalmente, Florencia se retira, dando un portazo. Andrea llama a Victoria y le informa la decisión de la junta de ascenderla por su eficiencia y lealtad.

Isologos para el Taller Creativo de Radio

Primera propuesta

Segunda propuesta

Tercera propuesta

Propuesta 1) Para la realización de este isologotipo, utilizamos las tipografías: Chiller, Papryrus y Gigi, alternando colores de la gama del bordeaux y utilizando también negro. Aplicamos el efecto "blur" (esfumado) en el conjunto "SCH" (que intenta representar el nombre Schönthal), de manera tal que queden representados ambos colores del colegio: Bordeaux y Amarillo. A su vez, superpusimos el conjunto "TCR" (Taller creativo de radio) y las manchas que proporciona el tipo de letra, simbolizan esa creatividad que queríamos darle al isologo. Por último, incorporamos tres líneas hacia la derecha del último módulo con las cuales intentamos simbolizar las ondas propias de la radio y del audio, y además, el hecho de que sean tres líneas da la idea de una W (que hace referencia al formato Web de la radio)

Propuesta 2) Para la realización del siguiente Isologo, nos propusimos trabajar con diferentes tipografías para cada letra o conjunto de letras, entre ellas: Gigi, Chiller, Sketchy, Taxidermist, Brown Bear Funk, Underwood 1913, Shoguns Clan, Pola, Lazy Day, Jump Start, Hair of the Dog. A partir de ahí fuimos ubicándolas de manera tal que se forme una curva hacia arriba para la primer parte, y una curva hacia bajo para la segunda. Nos pareció interesante trabajar con la gama de colores propia del colegio, para que no hiciera falta incluir el nombre Schönthal en el isologo. En general, la idea era explotar la creatividad de las tipografías y formar módulos o conjuntos de letras que tuvieran una relación, entre letra y letra, pero que a su vez se relacionaran con el tema de la Radio. Los "garabatos" que incluímos alrededor de las letras son parte de las "ondas" que asociamos con la radio y el tema del audio, y nos pareció que le daría una unidad a todos los elementos gráficos.

Propuesta 3) Al crear este Isologo tuvimos, otra vez, en cuenta la gama de colores propia del Colegio Schönthal, por lo que trabajamos con Bordeaux y con Amarillo (Oro). La idea principalmente era aprovechar la variedad de tipografías por lo que fuimos uniendo las letras de manera tal que el Isologo quedara dividido en dos partes: Derecha e Izquiera. La derecha es la que tiene tres palabras "Radio" y la izquierda tiene la parte principal que es "Taller creativo de". Una vez lograda esa separación, trabajamos con el color y creamos un fondo color Oro que resalta la letra en Bordeaux. (Las tipografías que utilizamos fueron Chocolate Muffin, Underwood 1913, Lazy Day, Jump Start y Sketchy. La palabra taller la unimos de manera tal que la tipografía se uniera en algunos extremos y luego trabajos sobre eso para que esos sectores de intersección quedaran de color del borde. Por último agregamos manchas en los extremos que también nos permiten representar la idea de rudio o audio, temática relacionada a la Radio.

Consultoras (Práctico número tres)

¿Qué son?

Actualmente, las consultoras de Mercado buscan diversificar su trabajo para poder ofrecer un mejor servicio a sus clientes y maximizar la satisfacción. Su función es investigar el mercado existente y generar estrategias/tácticas para sus productos y servicios. Ahora, además, seleccionan personal. Se basan en un proceso de entrevistas, aptos psicológicos y físicos, para cubrir un determinado puesto. A partir de ahí, se creó una distinción entre las empresas que pueden asesorar sobre cualquier área (Generalistas) y las que sólo trabajan con el área de Recursos Humanos (Especialistas). Estas últimas buscan, sobre todo, profesionales jóvenes que puedan ingresar a distintas empresas. Dentro de ese rubro, hay otras denominadas "Head hunters" quienes buscan puestos gerenciales, de relevancia y de toma de decisión. Y se destacan por la búsqueda de personal técnico especializado.


¿Cómo trabajan las consultoras?
Muchas consultoras trabajan, en conjunto, con grandes empresas que les encargan la tarea de selección de personal. Estas tareas generalmente, se terciarizan (Out sourcing). Esto ocurre debido a que las consultoras tienen grandes bases de datos divididas por carrera y área (Mailing) y se pueden obtener presentaciones espontáneas que le son de mayor utilidad a la empresa. Así, cuando se busca ocupar un determinado puesto de trabajo, la consultora le acerca al cliente, los perfiles más relacionados con lo que se está buscando.


¿Por qué no lo hacen las mismas empresas?Porque al haber tanta gente en el mercado laboral, terciarizan esas tareas. Una vez seleccionadas tres o cuatro personas, se contactan con la empresa y en ese caso los convocan y los evaluan. Las consultoras citan a los postulantes y los entrevistan, una vez que pasa por la batería de test, los envían a la empresa y los recibe su respectiva área de RRHH. Si bien es un extraño, ya lo conocen debido a que la consultora envió todos sus datos. Cuando están allí, la empresa selecciona al que cree mejor adaptado y lo evalua, para después elevar un informe a la consultora, sobre cómo es esa persona y en ese momento se deslinda del servicio de asesoramiento, hasta la próxima búsqueda.

Mailing

El mailing son grandes bases de datos organizadas por perfil y carrera del postulante, que sirven para agilizar la búsqueda de nuevos empleados. El mailing se divide en las siguientes áreas:

Humanísticas/Ciencias Sociales
Psicología
Sociología
Filosofía y letras
Historia
Antropología

Cs. Exactas
Matematica
Administración de empresas
Economia
Contabilidad
Física
Química
Ingeniería electrónica
Ingeniería industrial

Proyectuales
Arquitectura
Diseño industrial
Ingeniería civil

Tecnológicas
Ciencias de la computación
Ingeniería en informática
Diseño de imagen y sonido

Paramédicas
Medicina
Kinesiología
Odontología
Psiquiatría
Enfermería
Farmacia y bioquímica

Carreras terciarias
Profesorados
Magisterios
Tecnicaturas (diagnóstico por imágenes,
chef, gastronomía, turismo)

Jurídico político
Martillero público
Abogacía
Actuario
Escribanía

Lingüísticas
Licenciaturas en idiomas
Interpretariado

Ciencias de la comunicación
Publicidad
Diseño Gráfico
Ciencias de la comunicación
Periodismo
Comunicación social

Perfiles

Los perfiles que se buscan, se analizan desde diferentes aspectos de la persona. Estos aspectos son los cognoscitivos, operativos, actitudinales y el target en el cual se ve involucrada.

Aspectos cognoscitivos: Título de grado que la persona tiene, casa de estudios y duración de la carrera.

Aspectos operativos: Que puede hacer, herramientas que puede manejar (manejo informático, análisis de situaciones

Aspectos actitudinales: Forma de ser, carácter y predisposición.

Aspectos complementarios: Todo lo que es post-estudios, complementos (seminarios, masters, licenciaturas, doctorados, PHD (tipo de clasificación de masters)).

Target: Edad, experiencia, categoría.

Perfiles: Avisos laborales

Además de los aspectos que se requieren del postulante, se pide un determinado grado de especialización, que tiene que ver con sus aspectos operativos. El vocabulario que se maneja es de Junior, Semi-Senior y Senior.

• Junior: Pasante, persona joven que ingresa para comenzar su vida laboral y si se desempeña bien, es probable que la contraten. Se los denomina así por la edad, los estudios, la experiencia laboral, y el tipo de tareas que va a desempeñar. Entre 19 y 23 años
• Semi-senior: Entre 28 a 32 años aproximadamente, ya se recibió, tiene experiencia laboral y no cumple tareas de asistente, puede coordinar un área. El junior reporta al semisenior y éste al senior.
• Senior: Tareas de máxima responsabilidad, tareas de dirección, y administración.


Referencias

Aspectos cognoscitivos
Aspectos operativos
Aspectos actitudinales
Target

Área de Comunicación

• Diseñador Multimedial Junior
Empresa de comunicación especializada en marketing farmacéutico, ubicada en Vicente López, busca diseñador multimedial (o formación similar) con buen manejo de programas de diseño gráfico, flash, premier/after effects, nociones de programación. Ofrecemos un excelente ambiente de trabajo y posibilidades reales de crecimiento, con proyectos variados y dinámicos a resolver en equipo. Necesitamos una persona activa, con ganas de integrarse y productiva. Presentar CV con antecedentes profesionales, formación, características que considera lo/a distinguen para cubrir el cargo, foto y pretensiones. Adjuntar trabajos realizados. Horario propuesto de 9 a 18 hs.

• Diseñador/a de Sitios Web SENIOR
Persona con expericiencia en diseño de sitios y banners con buen criterio estético y habilidad para trabajar en equipo. Indispensable: muy buen manejo de flash & Action Script / Dreamweaver / Photoshop / Illustrator. Interesados enviar Cv + trabajos realizados.

Área de Ciencias exactas

Requisitos:
• Bachiller o Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
• Edad: de 35 a 40 años.
• Experiencia en el sector textil (tintorería, corte, estampado, entre otros).
• Experiencia en empresas Industriales. (Deseable)
• Conocimientos de inglés a nivel básico.
Debe ser:
• Responsable, proactivo, y dedicado al trabajo.
• Analítico, perseverante, creativo e innovador.
• Con capacidad para tomar decisiones.
Funciones:
• Coordinación y organización de las diferentes áreas de la planta.
• Reducir los tiempos de producción.
Disponibilidad para trabajar de lunes a sábado.
• Años de experiencia mínima: 1
• Años de experiencia máxima: 3
• Edad máxima: 40

Área Jurídico-Política

• Buscamos un Abogado o Licenciado en Recursos Humanos con 3 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales desarrollada preferentemente en empresas industriales de primer nivel. Serán sus responsabilidades, el asesoramiento legal y técnico en cuestiones de índole laboral dando soporte a todas las gerencias y plantas de la compañía para contribuir a la solución y prevención de conflictos y reclamos laborales con el objeto de optimizar las relaciones con el personal y con el Gremio. La posición requiere contar con iniciativa, capacidad de negociación y habilidad para el trabajo en equipo. Es excluyente contar con disponibilidad para hacer viajes al interior del país

• Abogado Junior
Estudio Jurídico ubicado en la zona de Belgrano busca un Abogado Junior para realizar gestiones dentro del fuero previsional en los juzgados de seguridad social. Se requiere un buen dominio de PC (Word). Horario de L a J de 8 a 18 Hs y V de 8 a 13 Hs. Interesados enviar CV mencionando expectativa salarial.

Área de Humanísticas

Importante organización en Pennsylvania, EE.UU. busca Licenciados y estudiantes del último año de Trabajo social, Psicología, Psicopedagogía y afines para trabajar con niños y jóvenes con problemáticas psicológicas como autismo o retraso mental, desde una perspectiva de trabajo cognitivo conductual. Será una práctica Rentada en Servicio Social en EEUU x 18 meses
Se requiere:
- Ser ciudadano/a o residente legal argentino/a.
- Ser soltero/a.
- Muy buen nivel de inglés.
- Título de grado o en trámite al momento de empezar la práctica en EE.UU.
Se ofrece buenas condiciones económicas y laborales.

Área de Proyectuales

Estudiante de Arquitectura
Importante Empresa de Zona Oeste GBA se encuentra en la búsqueda de un Estudiante de Arquitectura, sexo masculino, de 24 a 30 años de edad con conocimientos de Autocad (No excluyente), experiencia en tareas administrativas en general y excelente presencia.
Orientamos la búsqueda a personas responsables, dispuestas a aprender, con capacidad resolutiva y altamente operativas.

Área de Tecnológicas

IT Resources S.A busca para importante Empresa Multinacional estudiante de Sistemas o afines para cubrir una posición para el equipo de SCM (Software Configuration Manager). Para ocupar dicha posición los profesionales deberán contar con conocimientos técnicos, interés y predisposición para aprender, ya que se los capacitará en las tareas pertinentes a la administración de ambientes.
Requisitos excluyentes: Ser estudiante de Sistemas o carreras afines (deberán estar cursando como mínimo tercer año). Poseer conocimientos de plataforma Windows. Habilidad para las relaciones interpersonales. Requisitos deseables: Conocimientos de Rational Clearcase (RUP). Además deberán poseer nivel de Inglés Intermedio como mínimo. Aquellos interesados que cumplan con dicho perfil (excluyente) enviar CV actualizado con remuneración pretendida.

Área de Paramédicas

Seleccionaremos Técnicos en Farmacia preferentemente con experiencia laboral previa (No excluyente) o con amplios conocimientos en farmacia. Preparación de medicación e insumos para Internación. Se requiere orientación al cliente, flexibilidad y fuertes deseos de aprender. Se ofrecen interesantes condiciones de contratación y de desarrollo. Sexo Masculino. Edad deseada: hasta 40 años.

Área de Terciarias

Responsable Gastronomía
Importante local gastronómico ubicado en Palermo Soho, busca responsable cumpla con los siguientes requisitos: edad 25 a 35 anos, experiencia comprobable en puesto similar, conocimientos de ingles, manejo de personal, control de stock, manejo de PC, excelente presencia y muy buen trato al cliente. Resida en Capital Federal. Todos los requisitos son excluyentes. Se ruega enviar CV, con remuneración pretendida, foto (excluyente), con asunto: “Responsable Gastronomía”.

Área de Lingüísticas

Profesoras / Traductoras de Italiano (estudiantes avanzadas y graduadas) para DICTADO DE CLASES A EMPRESAS (MICROCENTRO). No es traducción. Experiencia y PERFIL CORPORATIVO (experiencia en enseñanza en empresas). Entorno internacional. Excelente dominio oral de la lengua. Quienes no cumplan con los requisitos no serán tomados en cuenta.

Consultoras generalistas/especialistas

Cuadro comparativo entre una Consultora Generalista (Mercadomedia)
y una consultora Especialista (Dolphin) a partir de
5 criterios comparativos.

Shopping Center (Práctico número dos)

• Concepto: Un Centro Comercial es un conjunto de establecimientos comerciales independientes, planificados y desarrollados por una o varias entidades, con criterio de unidad; cuyo tamaño, mezcla comercial, servicios comunes y actividades complementarias están relacionadas con su entorno, y que dispone permanentemente de una imagen y gestión unitaria.
  

• Se clasifica según

Tipología
Muy Grande: Centro Comercial superior a 79.999 m2 de SBA.

Grande: Centro Comercial desde 40.000 m2 hasta 79.999 m2 de SBA.

Mediano: Centro Comercial desde 20.000 m2 hasta 39.999 m2 de SBA.

Pequeño: Centro Comercial de 5.000 m2 hasta 19.999 m2 de SBA.

Hipermercado: Galería Comercial fundamentada en un Hipermercado.

Galería Comercial: Galería Comercial urbana de hasta 4.999 m2 de SBA, que por
sus características merece ser destacada.

Formatos especializados
Parque Comercial: Parque de Actividades Comerciales, que tengan un espacio común urbanizado, realicen actividades comerciales al por menor, y estén formados, principalmente, por medianas y grandes superficies.

Centro de Fabricantes: Centro Comercial, de ubicación normalmente periférica o en zonas turísticas, integrado por una agrupación de tiendas de fabricantes y marcas, que venden con descuento sus propios productos.

Centro de Ocio: Centro Comercial integrado fundamentalmente por establecimientos destinados al ocio, la restauración y el tiempo libre, que tiene habitualmente un complejo de cines como locomotora principal.

Ubicación
Centro urbano

Periferia de la ciudad

Semiurbano (próximo al núcleo urbano)

Grado de integración
Gestión

Propiedad

Comunidad de propietarios

Actividades comerciales
Alimentación (inl. hipermercados)

Moda y Complementos

Hogar, Bricolaje y Electrodomésticos

Servicios (banca, tintorería, peluquería, etc.)

Ocio y Restauración

Diversos (regalos, discos, jugueterías, etc.)

Los cinco shoppings más destacados

1. South China Mall , Dongguan, China , 890,000 m²
2. Jin Yuan, (Golden Resources Mall), Beijing, China, 680,000 m²
3. Central World Plaza, Bangkok, Thailand, 550,000 (Proposed), 300,000 m²
4. Dream Mall Kaohsiung, Taiwan
5. SM Mall of Asia, Pasay City, Metro Manila, Philippines

Shopping a investigar: Paseo Alcorta

Paseo Alcorta
Inaugurado en 1992, este centro comercial puede ser definido como un centro de modas, ya que las principales marcas nacionales e internacionales lo han elegido como punto de lanzamiento de sus colecciones. Paseo Alcorta está ubicado en el barrio de Palermo Chico. Sobre la calle Salguero, en su intersección con la Av. Figueroa Alcorta, una de las principales vias de salida de la Capital Federal. Jerónimo Salguero 3172. Cuenta con 120 locales comerciales, cocheras, cuatro salas de cine, un centro de juegos , un patio de comidas con capacidad para 1000 personas y un hipermercado en su planta baja.

Información del barrio de Palermo Chico
También llamado Barrio Parque, es una zona principalmente residencial, donde se pueden encontrar embajadas y casas de los más variados estilos arquitectónicos. Está delimitado por la Avenida Figueroa Alcorta, entre Tagle y San Martín de Tours. Está conformado por un conjunto de suntuosos petit hoteles y lujosos edificios ubicados sobre las avenidas principales. El "Barrio Parque" de Palermo Chico, nació en 1912 por iniciativa del director de Parques y Paseos Públicos, el arquitecto paisajista Carlos Tays. El diseño de este sector del barrio de Palermo se caracteriza por interrumpir el damero cuadrangular del resto de la ciudad; sus calles presentan una forma circular a la manera de un pequeño laberinto.

Mapa de la zona

Colectivos que te llevan

102, 130, 67

Isologo

Investigación de la zona

A continuación se pueden observar imágenes de la zona comprendida por: Avenida Pte. Figueroa Alcorta - Avenida Libertadores - Avenida Jerónimo Salguero.

(Durante el día)






(Durante la noche)

Paseo Alcorta: Outside

Así se ve el Shopping de Paseo Alcorta por fuera, durante el día y parte de la noche

(Aproximadamente a las diecisiete horas)

Paseo Alcorta se encuentra ubicado en la intersección de Salguero y Figuero Alcorta. Posee dos ingresos por la calle Salguero, y un estacionamiento gratuito. Por la puerta principal también se puede acceder al hipermercado Carrefour.

(Aproximadamente a las veinte horas)

Paseo Alcorta: Inside

( Pasillos )

Los materiales que prevalecen en el exterior del establecimiento son vidrio y piedra y sobre la vereda, se pueden ver palmeras ambientando el lugar. En el interior, el piso es de mármol gris y las paredes se encuentran texturadas en color blanco; patrón que se repite a lo largo y a lo ancho. El shopping consta de tres niveles, con una inmensa variedad de locales. En el primer piso predominan negocios de indumentaria femenina, en el segundo de indumentaria masculina, marroquinería y zapatería, y en el tercero (si bien hay negocios de ropa) podemos encontrar un gran patio de comidas y una zona de entretenimientos para chicos (Sacoa). También hay comercios de lencería, indumentaria para niños, accesorios, perfumerías, óptica, maquillaje, blanco, juguetería, salón de belleza, dulcería, decoración, fotografía, electrónica, librería, tabaquería y joyería. Si bien presenta locales flotantes, no una hay excesiva cantidad presente.

( Vidrieras )

El target presente corresponde a un público joven-adulto, de un nivel socio-económico medio alto, alto. Podemos decir que se presentan como consumidores activos ya que se los puede observar realizando compras y portando bolsas de diferentes marcas. También hay una presencia muy fuerte de jóvenes y niños por haber un espacio de recreación pensado, exclusivamente, para ellos.