Los perfiles que se buscan, se analizan desde diferentes aspectos de la persona. Estos aspectos son los cognoscitivos, operativos, actitudinales y el target en el cual se ve involucrada.
Aspectos cognoscitivos: Título de grado que la persona tiene, casa de estudios y duración de la carrera.
Aspectos operativos: Que puede hacer, herramientas que puede manejar (manejo informático, análisis de situaciones
Aspectos actitudinales: Forma de ser, carácter y predisposición.
Aspectos complementarios: Todo lo que es post-estudios, complementos (seminarios, masters, licenciaturas, doctorados, PHD (tipo de clasificación de masters)).
Target: Edad, experiencia, categoría.
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