¿Qué son?
Actualmente, las consultoras de Mercado buscan diversificar su trabajo para poder ofrecer un mejor servicio a sus clientes y maximizar la satisfacción. Su función es investigar el mercado existente y generar estrategias/tácticas para sus productos y servicios. Ahora, además, seleccionan personal. Se basan en un proceso de entrevistas, aptos psicológicos y físicos, para cubrir un determinado puesto. A partir de ahí, se creó una distinción entre las empresas que pueden asesorar sobre cualquier área (Generalistas) y las que sólo trabajan con el área de Recursos Humanos (Especialistas). Estas últimas buscan, sobre todo, profesionales jóvenes que puedan ingresar a distintas empresas. Dentro de ese rubro, hay otras denominadas "Head hunters" quienes buscan puestos gerenciales, de relevancia y de toma de decisión. Y se destacan por la búsqueda de personal técnico especializado.
¿Cómo trabajan las consultoras?
Muchas consultoras trabajan, en conjunto, con grandes empresas que les encargan la tarea de selección de personal. Estas tareas generalmente, se terciarizan (Out sourcing). Esto ocurre debido a que las consultoras tienen grandes bases de datos divididas por carrera y área (Mailing) y se pueden obtener presentaciones espontáneas que le son de mayor utilidad a la empresa. Así, cuando se busca ocupar un determinado puesto de trabajo, la consultora le acerca al cliente, los perfiles más relacionados con lo que se está buscando.
¿Por qué no lo hacen las mismas empresas?Porque al haber tanta gente en el mercado laboral, terciarizan esas tareas. Una vez seleccionadas tres o cuatro personas, se contactan con la empresa y en ese caso los convocan y los evaluan. Las consultoras citan a los postulantes y los entrevistan, una vez que pasa por la batería de test, los envían a la empresa y los recibe su respectiva área de RRHH. Si bien es un extraño, ya lo conocen debido a que la consultora envió todos sus datos. Cuando están allí, la empresa selecciona al que cree mejor adaptado y lo evalua, para después elevar un informe a la consultora, sobre cómo es esa persona y en ese momento se deslinda del servicio de asesoramiento, hasta la próxima búsqueda.
¿Cómo trabajan las consultoras?
Muchas consultoras trabajan, en conjunto, con grandes empresas que les encargan la tarea de selección de personal. Estas tareas generalmente, se terciarizan (Out sourcing). Esto ocurre debido a que las consultoras tienen grandes bases de datos divididas por carrera y área (Mailing) y se pueden obtener presentaciones espontáneas que le son de mayor utilidad a la empresa. Así, cuando se busca ocupar un determinado puesto de trabajo, la consultora le acerca al cliente, los perfiles más relacionados con lo que se está buscando.
¿Por qué no lo hacen las mismas empresas?Porque al haber tanta gente en el mercado laboral, terciarizan esas tareas. Una vez seleccionadas tres o cuatro personas, se contactan con la empresa y en ese caso los convocan y los evaluan. Las consultoras citan a los postulantes y los entrevistan, una vez que pasa por la batería de test, los envían a la empresa y los recibe su respectiva área de RRHH. Si bien es un extraño, ya lo conocen debido a que la consultora envió todos sus datos. Cuando están allí, la empresa selecciona al que cree mejor adaptado y lo evalua, para después elevar un informe a la consultora, sobre cómo es esa persona y en ese momento se deslinda del servicio de asesoramiento, hasta la próxima búsqueda.
